财务没搞完全公司陪着加班是否违法，需分情况讨论：
若加班是自愿且未超出法定工时限制：
- 如果公司并未强制要求全体员工因财务工作未完成而加班，而是员工自愿选择留下协助，且加班时间未超出《中华人民共和国劳动法》规定的工时限制（即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时），那么这种加班行为并不违法。
若加班是强制且超出法定工时限制：
- 如果公司强制要求全体员工因财务工作未完成而加班，且加班时间超出了上述法定工时限制，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须遵守法定的工时限制。超出限制的部分，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、接受劳动行政部门的处罚等。
关于加班的补偿与权益保护：
- 无论加班是否自愿，只要超出了法定工时限制，用人单位都应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班时间和工资标准来确定，一般不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
- 如果员工认为自己的加班权益受到了侵害，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费或调整加班安排。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为员工，在面对公司要求加班的情况时，应当了解自己的权益和法律规定，合理判断加班的合法性和必要性。
- 如果加班是出于自愿且未超出法定工时限制，那么可以积极参与；但如果加班是强制且超出限制，那么应当坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，公司也应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和加班任务，确保员工的身心健康和合法权益得到保障。
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