结论：未成年劳动者若遇到用人单位不给开支（即拖欠工资）的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
   • 操作流程：未成年劳动者或其法定代理人可以向当地劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局）投诉，提交相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：未成年劳动者或其法定代理人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，未成年劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果未成年劳动者对裁决结果不服，或者用人单位在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，未成年劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：未成年劳动者或其法定代理人需要准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，未成年劳动者可以申请强制执行。

特别提醒：

• 未成年劳动者在维权过程中，应尽可能收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
• 由于未成年劳动者可能缺乏法律知识和维权经验，建议在维权过程中寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 如果未成年劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付工资。
• 如果协商无果，可以按照上述途径向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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