核心结论：由于业主原因导致工人到位后无法干活，工资的计算需根据具体情况分以下几种处理方式：

1. 合同有明确约定
   若工人与业主（或承包方）签订的劳动合同或劳务协议中，已明确约定“因业主原因导致停工时工资支付标准”（例如：按日支付基本工资、支付一定比例的误工费等），则直接按合同约定执行。
   法律依据：根据《民法典》第510条，合同生效后，当事人就质量、价款等未约定或约定不明的，可协议补充；无法补充的，按合同相关条款或交易习惯确定。若合同已明确约定，业主必须履行。

2. 合同无约定，但工人已实际到岗
   若合同未约定停工工资，但工人已按约定时间到岗，且停工是业主单方面原因导致（如业主未提供施工条件、未支付工程款等），工人有权要求业主支付实际到岗期间的工资或误工损失。
   法律依据：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第12条，用人单位（业主或承包方）应按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
     
   • 若因业主原因导致停工，工人可主张“实际损失”，包括已到岗但未实际工作的工资（通常按当地最低工资标准或行业惯例计算）。

3. 工人未实际提供劳动，但停工非工人原因
   若工人已到岗，但因业主原因完全无法开展工作（如工地被封锁、材料未到位等），且停工时间较长，工人可要求业主支付基本生活费（通常低于正常工资，但需满足当地最低生活保障标准）。
   实践建议：部分地区劳动仲裁或法院会参考《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费。

4. 业主拒不支付工资的救济途径
   若业主以“未干活”为由拒付工资，工人可通过以下方式维权：

   • 协商：与业主或承包方沟通，要求书面说明停工原因及工资支付方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于劳动关系），或向住建部门投诉（适用于建筑领域农民工）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），需提供到岗证明（如签到记录、工地出入证）、停工通知等证据。

关键提醒：工人需保留到岗证据（如考勤记录、工地照片、与业主的沟通记录等），以证明停工非自身原因导致。若涉及农民工，还可依据《保障农民工工资支付条例》要求总承包单位先行清偿。

如有具体细节（如合同类型、停工时长、地区等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。