隐瞒嫖娼入职属于违反诚信原则及可能违反法律法规的行为，用人单位有权根据具体情况采取相应措施，包括解除劳动合同，且劳动者可能面临行政处罚。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度

   • 诚信原则与入职欺诈：劳动者在入职时负有如实告知与劳动合同直接相关的基本情况的义务。嫖娼属于违反社会公德和治安管理处罚法的行为，若用人单位在招聘时明确要求劳动者提供无违法犯罪记录或遵守社会公德的相关承诺，而劳动者隐瞒该情况，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
   • 用人单位的解除权：若劳动合同被认定无效，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，即使劳动合同未被认定无效，若劳动者隐瞒的行为严重违反用人单位的规章制度（如员工手册中明确规定隐瞒违法记录属于严重违纪），用人单位也可依据规章制度解除劳动合同。

2. 从治安管理处罚法的角度

   • 行政处罚风险：嫖娼行为违反《治安管理处罚法》第六十六条，可能面临十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若劳动者因嫖娼被行政处罚，用人单位可能以“被依法追究刑事责任”或“严重违反治安管理规定”为由解除劳动合同（需结合用人单位规章制度具体判断）。

3. 从用人单位的应对措施角度

   • 调查与核实：用人单位发现劳动者隐瞒嫖娼行为后，应首先核实事实真实性（如通过公安机关查询违法记录），避免因误判引发劳动争议。
   • 依法处理：若事实确凿，用人单位可根据劳动合同效力、规章制度或劳动者行为后果，选择解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。处理过程中需注意程序合法性（如通知工会、听取劳动者申辩等），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
   • 预防措施：用人单位可在招聘环节增加背景调查（如要求提供无违法犯罪记录证明）、在劳动合同或规章制度中明确隐瞒违法记录的后果，以降低用工风险。

4. 从劳动者的救济途径角度

   • 争议解决：若劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。仲裁机构将审查用人单位解除行为的合法性（如是否存在欺诈、规章制度是否合法有效、程序是否合规等）。
   • 行政复议或诉讼：若劳动者因嫖娼被行政处罚，对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这不影响用人单位依据劳动合同法或规章制度采取的解除措施。

建议：用人单位应完善招聘流程和规章制度，明确对隐瞒违法记录行为的处理规则；劳动者应遵守法律法规和社会公德，避免因隐瞒行为导致劳动合同无效或被解除。若涉及具体案件处理，建议提供详细信息后进一步分析。