针对国家工作人员被发现入职前有嫖娼行为的情况，处理方式主要依据相关法律法规及单位内部规定，并需考虑行为的性质、时间、影响等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼行为在我国属于违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，通常会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若嫖娼行为涉及刑事犯罪，如构成强奸、聚众淫乱等，则将依据《刑法》进行惩处。
   • 然而，对于入职前的嫖娼行为，由于其行为发生在入职之前，且已受到相应的法律处理（如有），因此在法律上通常不会因其入职前的行为而再次进行处罚或采取其他法律措施。

2. 单位内部规定层面：

   • 国家工作人员需遵守更高的道德标准和纪律要求。因此，即使入职前的嫖娼行为在法律上已处理完毕，单位仍可能依据内部规定对其进行纪律处分。
   • 处分方式可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于单位的规定和行为的严重程度。
   • 此外，单位还可能要求该工作人员进行深刻反省，加强道德修养和法律法规学习。

3. 综合考量因素：

   • 行为的性质：是否构成严重违法或犯罪，是否对社会造成恶劣影响。
   • 行为的时间：入职前多久发生，是否对入职后的工作产生实际影响。
   • 行为的影响：是否对单位声誉、工作秩序等造成负面影响。
   • 个人的表现：入职后的工作态度、业绩等也是单位考虑处理方式的重要因素。

综上所述，国家工作人员被发现入职前有嫖娼行为，虽在法律上可能不再追究，但单位仍可能依据内部规定进行纪律处分。同时，个人应深刻反省，加强自我约束，以符合国家工作人员的身份和道德要求。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。