离职后，原单位的中标通知书等文件一般不可以直接给个人，但具体要看文件的性质和公司的规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 文件性质与保密性：

   • 中标通知书等文件往往涉及公司的商业秘密、客户信息或项目细节等敏感内容。这些文件在公司内部通常有严格的保密规定，不是所有员工都能随意获取或复制。
   • 即使你已经离职，但如果你曾接触过这些敏感文件，公司可能会担心你泄露这些信息给竞争对手或造成其他不利影响。因此，公司可能会拒绝直接将这些文件提供给你。

2. 公司规定与流程：

   • 不同公司对于文件的管理和归档有不同的规定。有些公司可能要求所有文件必须保存在公司档案室或指定系统中，不允许个人随意带走或复制。
   • 如果你需要这些文件作为个人参考或证明，你可以向公司提出正式申请，说明你的需求和用途。公司可能会根据你的申请和文件的性质，决定是否提供复印件或电子版给你。

3. 法律角度与权益保护：

   • 从法律角度来看，中标通知书等文件属于公司的财产，公司有权决定如何管理和使用这些文件。
   • 如果你认为公司拒绝提供文件的行为侵犯了你的合法权益（例如，你需要这些文件来证明你的工作经历或业绩），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。

4. 实际操作建议：

   • 如果你确实需要这些文件，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的需求和用途。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量理解公司的立场和规定。如果公司同意提供文件，你可以按照公司的要求办理相关手续（如签署保密协议等）。
   • 如果公司拒绝提供文件，你可以考虑是否还有其他途径可以获取这些信息（例如，通过公开渠道查询中标结果等）。

总结与提醒：离职后，原单位的中标通知书等文件一般不可以直接给个人。如果你需要这些文件，建议你先与公司进行沟通协商，并按照公司的规定和流程办理相关手续。如果遇到问题或纠纷，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。