您好，关于您提出的“现单位人事是否可以联系员工原单位要求操作减员”的问题，这通常取决于具体的社保政策和操作流程，以及员工与原单位之间的劳动关系状态。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，减员操作应由原单位负责。这是因为减员涉及到社保关系的变更，而社保关系是与用人单位直接相关的。当员工与原单位解除或终止劳动关系后，原单位有责任及时办理减员手续，以确保员工的社保权益不受影响。
然而，也存在一些特殊情况，使得现单位人事可能需要介入或协助处理减员事宜。这些情况主要包括：
原单位非正常经营：如果原单位因非正常户、走逃、失踪、注销等原因无法履行申报减员手续，那么员工或现单位人事可以依据相关政策，向社保部门提出特殊减员申请。在这种情况下，现单位人事可能需要提供一些必要的证明材料，如离职证明、劳动仲裁书或法院判决书等，以证明员工与原单位已不存在事实劳动关系。
原单位未及时履行减员手续：即使原单位正常经营，但有时可能因疏忽或管理不善等原因未能及时履行申报减员手续。在这种情况下，员工或现单位人事也可以向社保部门提出申请，要求参照特殊减员流程办理。同样，这需要提供劳动关系解除的证明材料。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：首先，尝试与原单位的人事或财务部门沟通，了解他们是否已办理减员手续，以及为何未能及时办理。如果原单位愿意配合，那么问题可能很快得到解决。
准备必要材料：如果与原单位沟通无果，或者原单位确实无法履行减员手续，那么您需要准备一些必要的证明材料，如离职证明、劳动仲裁书或法院判决书等。这些材料将用于向社保部门提出特殊减员申请。
向社保部门申请：携带准备好的材料，前往当地社保部门（如办税服务厅或社保局）提出特殊减员申请。根据当地政策，您可能需要填写一些申请表格，并提交相关证明材料。
关注办理进度：在提交申请后，关注办理进度。如果需要补充材料或提供进一步的信息，及时配合社保部门的要求。
最后，我想强调的是：虽然现单位人事在某些情况下可能需要介入或协助处理减员事宜，但这并不意味着他们可以直接联系原单位要求操作减员。减员操作应遵循当地的社保政策和操作流程，并确保所有手续合法、合规。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。