用人单位不能随意临时操作减员。下面我从法律角度给你详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务，包括按照约定的岗位、工作内容、工作地点等提供劳动条件，以及按时足额支付劳动报酬等。如果用人单位需要调整员工岗位或者进行减员，应当遵循法律规定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知、支付经济补偿等。

其次，从实际操作的角度看，用人单位也不能随意临时操作减员。因为这不仅可能违反劳动合同法的相关规定，还可能引发劳动纠纷和法律责任。比如，如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自减员，劳动者可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。

因此，用人单位在进行人员调整或减员时，应当遵循法律规定的程序，确保合法合规。如果用人单位有合法的减员需求，应当提前与劳动者沟通协商，并依法支付经济补偿等费用。

总之，用人单位不能随意临时操作减员，而应当遵循法律规定的程序进行人员调整。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。