结论：是否能获得已离职保险公司提供的旅游方案，取决于旅游方案的具体性质、公司规定以及相关协议约定，以下分情况说明：

1. 若旅游方案属于员工福利且已明确承诺
   如果该旅游方案是公司明确承诺给员工的福利（例如在劳动合同、员工手册或内部通知中写明“服务满X年可获得旅游奖励”），且您在离职前已满足获得条件（如服务年限、业绩达标等），则公司应当履行承诺。即使您已离职，公司仍需按约定提供旅游方案，否则可能构成违约。您可要求公司兑现承诺，或通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。

2. 若旅游方案属于在职期间的专属福利
   如果旅游方案明确限定为“在职员工专属”（例如需以在职身份参与行程、需公司统一安排等），且您离职时未完成行程或未满足参与条件（如未签署相关协议、未缴纳个人承担费用等），则公司可能拒绝提供。此时需结合公司规章制度判断：若制度中未明确离职后能否享受，您可尝试与公司协商；若制度明确禁止，则公司行为可能合法。

3. 若旅游方案涉及第三方合作或已产生费用
   如果旅游方案需通过第三方旅行社执行，且公司已为您支付定金或全款，您离职后可能面临两种情况：

   • 公司同意您继续参与行程（需签署补充协议，明确责任划分）；
     
   • 公司要求您承担剩余费用或取消行程（需按合同约定处理，若公司无故取消且未退款，您可主张权益）。
     若公司已因您离职产生实际损失（如已支付费用无法退还），可能要求您赔偿，但需以实际损失为限。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、员工手册或相关通知，确认旅游方案的具体条款；
   
2. 与公司HR或直属领导沟通，了解公司拒绝提供的原因及依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 保留所有书面证据（如方案通知、沟通记录、付款凭证等），以备维权使用。
   

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