员工被困电梯里面，一般情况下员工是没有责任的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动关系和职责角度：

   • 员工在正常工作期间，其职责主要是完成工作任务，而非对电梯等公共设施的安全负责。除非员工的工作职责中明确包含了电梯的维护、检查或管理，否则因电梯故障导致员工被困，员工本身并无过错。

2. 从雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括确保工作场所的设施（如电梯）处于良好状态，并定期进行维护和检查。如果电梯因维护不当或存在安全隐患而导致员工被困，这应被视为雇主的责任，而非员工的责任。

3. 从侵权责任角度：

   • 如果电梯故障是由于第三方（如电梯制造商、维护公司）的过错导致的，那么根据侵权责任法，应由第三方承担相应的赔偿责任。员工在此情况下是无辜的受害者，不应承担任何责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工故意破坏电梯或违反操作规程使用电梯，导致电梯故障并因此被困，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据来支持。

建议与行动：

• 如果员工被困电梯，首先应保持冷静，尝试使用电梯内的紧急呼叫装置联系外界求助。
• 雇主在得知员工被困后，应立即采取措施进行救援，并调查电梯故障的原因，以防止类似事件再次发生。
• 如果员工因被困电梯而受伤或遭受其他损失，可以向雇主提出索赔要求。如果雇主拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工被困电梯里面，一般情况下员工是没有责任的。如果遇到此类情况，建议员工及时与雇主沟通，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。