结论：合同中写“工资条的工资为本协议的工资”，并不直接表明每月最低都有这个工资外加其他收入，具体还需结合合同的其他条款以及实际情况来判断。
分析说明：
合同条款的解读：
- 合同中的“工资条的工资为本协议的工资”这一表述，首先明确了工资条上所列的工资是合同约定的工资。但这并不直接说明这个工资是最低工资，也不说明是否会有其他额外的收入或奖金。
- 要确定每月是否最低都有这个工资外加其他，需要查看合同中是否有关于“最低工资”、“基本工资”或“固定工资”等明确表述，以及是否有关于奖金、津贴、提成等额外收入的约定。
合同的整体性原则：
- 合同是一个整体，各个条款之间需要相互协调、相互解释。因此，不能仅凭一个条款就断定每月的工资构成。
- 需要综合考虑合同中的所有相关条款，包括但不限于工资构成、支付方式、支付时间、调整机制等，来全面理解工资的约定。
实际情况的考虑：
- 除了合同条款外，还需要考虑实际情况。例如，公司是否有发放奖金、津贴或提成的惯例，这些惯例是否被员工所知晓并接受，以及公司是否按照这些惯例实际发放了相关费用。
- 如果合同中没有明确约定，但公司有实际发放额外收入的惯例，且员工能够证明这一点，那么在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会考虑这一实际情况。
法律建议：
对于员工：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并要求明确。
- 保留好工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
对于公司：
- 在制定合同时，应明确、具体地约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款，避免产生歧义或纠纷。
- 如果公司有发放奖金、津贴或提成的惯例，建议在合同中明确约定或制定相关的规章制度，并确保员工知晓并接受。
后续行动建议：
- 如果您对合同中的工资条款有疑问或不确定的地方，建议直接与公司沟通并要求明确解释。
- 如果发生工资纠纷，建议先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。