针对你提出的问题“合同以外签订的六天工作起薪工资条有法律效力吗”，首先我给出明确的结论：该工资条是否具有法律效力，取决于其是否满足法律对于合同或协议有效性的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同的形式与要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。但对于某些特定的合同，如劳动合同，法律通常要求采用书面形式。
   • 工资条作为记录工资发放情况的凭证，本身并非严格意义上的合同，但如果它包含了双方关于工资支付、工作时间等核心条款的约定，并且双方均签字确认，那么它可能被视为双方就这些条款达成的一致意见，从而具有一定的合同效力。

2. 工资条的法律性质：

   • 工资条通常作为工资支付的证明，记录了员工的工资构成、金额、发放时间等信息。如果工资条上明确标注了六天工作起薪的约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定在双方之间是具有法律约束力的。
   • 但需要注意的是，如果工资条上的这一约定与双方之前签订的正式劳动合同或其他书面协议中的约定相冲突，那么根据合同法的相关规定，后签订的合同或协议通常会优先于先签订的合同或协议。

3. 法律效力的判断：

   • 要判断工资条上的六天工作起薪约定是否具有法律效力，需要综合考虑多个因素，包括双方的真实意思表示、约定的内容是否合法、是否违反了法律法规的强制性规定等。
   • 如果这一约定是双方自愿达成的，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定，那么它就是具有法律效力的。反之，如果这一约定存在欺诈、胁迫等违法情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么它就是无效的。

综上所述，合同以外签订的六天工作起薪工资条是否具有法律效力，取决于其是否满足法律对于合同或协议有效性的相关规定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。