在计算经济补偿中的月工资时，加班费和绩效津贴通常应被纳入考虑范围，但具体是否包含还需考虑地区特殊规定及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，显然属于劳动报酬的组成部分，并且是以货币形式支付的，因此它应当被计入经济补偿金的月工资中。绩效津贴，作为劳动者因工作表现或特定贡献而获得的额外报酬，同样属于货币性收入，也应纳入经济补偿月工资的计算范围。
加班费与绩效津贴的性质：
- 加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，绩效津贴则是劳动者因工作表现优异或特定贡献而获得的奖励。两者都是劳动者通过劳动所获得的货币性收入，因此，在计算经济补偿的月工资时，应将其纳入考虑范围。
实际案例：
- 以劳动者小李为例，若他在过去12个月里除正常工资外，还有一定数额的加班费和绩效津贴，则在计算他离职时的经济补偿月工资基数时，应将加班费和绩效津贴计算在内。
二、特殊情况
地区特殊规定：
- 部分地区可能有特定的司法解释或政策文件，对加班费和绩效津贴的计算方式或是否纳入经济补偿金有特别规定。例如，某些地区可能规定，在计算经济补偿金基数时，劳动者每月的加班费收入一般不作为正常工作时间工资计算。因此，在这些地区，除非有特别约定，否则加班费可能不计入经济补偿的月工资中。对于绩效津贴，同样可能存在类似的地区性差异。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费和绩效津贴不作为经济补偿计算基数的，则从其约定。这体现了法律对当事人意思自治的尊重，即双方可以通过合同约定来明确特定事项的处理方式。
三、综合分析与建议
- 在没有特殊规定和约定的情况下，加班费和绩效津贴应作为月工资的一部分计入经济补偿的计算中。这有助于全面反映劳动者的真实收入水平，确保经济补偿金的公正性和合理性。
- 在存在特殊规定或约定的情况下，需根据具体情况进行判断和处理。因此，在处理相关劳动争议时，应仔细审查当地的法律法规和劳动合同中的约定，以确保计算方式的准确性和合法性。
- 建议：劳动者在离职前，应仔细了解当地的经济补偿计算规定和劳动合同中的相关约定，以便在离职时能够准确计算自己应得的经济补偿金。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，确保经济补偿金的计算和支付合法、公正。
总结：经济补偿中的月工资是否包含加班费和绩效津贴，既要看法律的一般规定，也要考虑当地的特殊规定以及用人单位与劳动者之间的约定。在处理相关劳动争议时，应严格按照相关规定和原则进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。