结论前置：员工因多次违反公司规章制度被解除劳动合同时，是否需要提前通知，主要取决于违规的严重程度及公司的具体规章制度。在严重违规情况下，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知；而在非严重违规或规章制度有明确要求时，则需提前通知员工。
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。这一条款为用人单位在员工严重违规时立即解除劳动合同提供了法律依据。
二、不同违规情形的处理
严重违规：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃公司财物等，且这些行为对公司造成了重大损害或紧迫威胁，用人单位可以依据规章制度立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 然而，即使在这种情况下，用人单位也应在事后尽快向员工说明辞退的原因和依据，以确保程序的合法性和透明度。
非严重违规或规章制度有明确要求：
- 如果员工的违规行为虽然多次发生，但并未达到严重程度，或者公司的规章制度中明确规定了辞退员工前需要提前通知的期限和方式，那么用人单位应当遵循这些规定，提前通知员工。
- 提前通知的期限通常根据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定，可能是三十日或其他合理期限。
三、公司规章制度的重要性
- 内部规定：公司的规章制度是管理员工的重要依据，也是判断员工行为是否违规的标准。因此，用人单位在制定规章制度时，应明确规定辞退员工的条件和程序，包括是否需要提前通知等。
- 通知的有效性：如果用人单位需要提前通知员工，应确保通知方式的合法性和有效性。例如，可以通过书面形式直接递交、挂号信发出或登报公告等方式进行通知。如果员工拒签，用人单位应保留相关证据以证明已履行通知义务。
四、其他注意事项
- 工会通知义务：根据相关法律规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。这是法律规定的义务，工会有权要求纠正违法行为。
- 法律风险与声誉：用人单位在辞退员工时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性。否则，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险，同时也会影响公司的声誉和可能的法律纠纷。
- 员工权益尊重：即使员工存在违规行为，用人单位也应尊重其合法权益。给予员工足够的时间来做出应对和调整，不仅有助于维护公司的声誉，还能避免不必要的法律纠纷和负面影响。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工多次迟到早退，但并未达到严重旷工的程度。公司规章制度中规定，员工累计迟到早退达到一定次数后，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日通知。在这种情况下，公司应遵循规章制度，提前三十日通知员工并说明辞退原因。
- 建议：对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工的违规行为是否严重、是否符合公司规章制度中的辞退条件，并确保程序的合法性和透明度。对于员工而言，如果认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，员工因多次违反公司规章制度被解除劳动合同时，是否需要提前通知取决于违规的严重程度及公司的具体规章制度。在任何情况下，用人单位都应确保程序的合法性和对员工权益的尊重。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。