结论：被欠工资与跟公司借设备不还是两个独立的法律问题，可以分别处理。针对被欠工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨；针对借设备不还，公司有权起诉你要求返还设备或赔偿损失。以下是对这两个问题的详细分析：
一、被欠工资的法律处理
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠你工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
二、借设备不还的法律处理
法律背景：
- 借设备不还涉及到物权的保护问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权的权利人有权要求无权占有人返还原物。
- 如果公司借给你设备，你未按照约定归还，公司有权要求你返还设备或者赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 返还设备：如果你确实借用了公司的设备且未归还，建议你尽快与公司联系，协商返还设备的事宜。
- 赔偿损失：如果设备已经无法返还或者损坏，你需要与公司协商赔偿损失的问题。赔偿的金额应当根据设备的实际价值、使用年限、损坏程度等因素来确定。
- 应对诉讼：如果公司选择起诉你要求返还设备或赔偿损失，你需要积极应对诉讼，提供相关证据来证明你的立场。如果确实存在借用设备未还的情况，建议你承认事实并寻求和解或调解的方式解决纠纷。
三、综合处理建议
- 分别处理：由于被欠工资和借设备不还是两个独立的法律问题，建议你分别处理。先解决被欠工资的问题，通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资；同时，与公司协商解决借设备不还的问题，避免公司因此起诉你。
- 保持沟通：在整个处理过程中，建议你与公司保持沟通，尽量通过协商的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护你与公司之间的关系。
- 寻求法律帮助：如果你在处理这两个问题的过程中遇到困难或者不确定如何操作，建议你寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决纠纷。
最后，我希望你能够尽快解决这两个问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。