审计部门判定一个人领取双工资违规，主要依据的是相关的法律法规以及单位内部的规章制度，核心在于判断是否存在重复领取工资或不当获取工资收入的情况。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律法规层面：

   • 重复就业与工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立劳动关系，并获取相应的工资报酬。如果劳动者在多个单位同时就业，且未与各单位明确约定工资支付方式，或者存在故意隐瞒以获取双份工资的情况，就可能被视为违规。
   • 税务与财务规定：从税务和财务的角度，个人收入需要依法纳税。如果一个人通过不正当手段获取双份工资，可能涉及偷税漏税等违法行为，这也是审计部门会重点关注的方面。

2. 单位规章制度层面：

   • 内部工资管理制度：许多单位都有明确的工资管理制度，规定员工只能在本单位领取工资，不得在其他单位重复领取。如果员工违反这一规定，审计部门在核查时就会发现并判定为违规。
   • 兼职与额外收入申报：一些单位要求员工申报兼职或额外收入情况，以确保工资支付的合规性。如果员工未如实申报，也可能被视为违规。

3. 实际操作与判定标准：

   • 工资发放记录核查：审计部门会通过核查工资发放记录、银行流水等财务资料，来确认员工是否存在重复领取工资的情况。
   • 员工访谈与调查：在必要时，审计部门还会对员工进行访谈或调查，了解其就业情况和工资收入情况，以进一步确认是否存在违规行为。
   • 综合判断：审计部门在判定一个人领取双工资是否违规时，会综合考虑法律法规、单位规章制度以及实际情况等多个因素，做出全面、客观的判断。

可能面临的法律后果：

• 如果审计部门判定一个人领取双工资违规，该员工可能需要退还多领取的工资，并可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果违规行为涉及偷税漏税等违法行为，还可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免重复领取工资或不当获取工资收入。
• 如果确实存在兼职或额外收入情况，应及时向单位申报，并确保税务合规。
• 如果对审计部门的判定有异议，可以依法提出申诉或寻求法律援助。

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