双倍工资的计算标准因具体情形不同而有所差异，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金（即双倍经济补偿）。以下是详细的解释：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付。
计算期间：
- 自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 若满一年仍未订立书面劳动合同，则自满一个月的次日至满一年的前一日都需支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
二、违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算基数：
- 赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算年限：
- 赔偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为赔偿金。
三、其他注意事项
特殊收入的包含与否：
- 双倍工资通常包含劳动者当月的所有货币性收入，但加班费、年终奖等特殊收入是否包含在内，需根据地区规定或具体案件确定。建议在计算前咨询专业律师或了解当地相关规定。
法律适用差异：
- 具体的法律适用和计算方式可能因地区和具体案件而有所不同。在遇到相关问题时，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
仲裁时效：
- 对于双倍工资的仲裁申请，时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可能会中止或中断。
综上所述，双倍工资的计算标准需根据具体情形来确定，包括未签订书面劳动合同和违法解除劳动关系两种情况。在计算时，需考虑劳动者的月工资数额、计算期间以及是否包含特殊收入等因素，并应严格依据相关法律法规执行。