发生工伤后，即使公司更换了法人，公司依然需要承担工伤赔偿责任，拒绝赔偿并不能因此免除公司的责任，更不会对实际负责人“没关系”。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法人变更不影响公司责任：

   • 法人是公司的法律代表，负责公司的日常运营和法律事务。但法人的变更，并不改变公司作为一个独立法律实体的地位。公司作为一个组织，其责任和义务不会因为法人的更换而消失或转移。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应当对其员工的工伤负责，并承担相应的赔偿责任。这一责任是法定的，不会因为公司内部人事变动（如法人更换）而免除。

2. 工伤赔偿责任的承担：

   • 工伤赔偿是基于员工与公司之间的劳动关系以及员工在工作中遭受的伤害而产生的。只要员工是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，公司就有义务进行赔偿。
   • 如果公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，公司需要证明其已经履行了赔偿义务，或者证明员工的伤害不符合工伤认定的条件，否则公司将被判定承担赔偿责任。

3. 实际负责人的责任：

   • 实际负责人（如公司的股东、董事、高级管理人员等）在公司运营中扮演着重要角色，但他们并不直接承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任是由公司作为法人实体承担的。
   • 然而，如果实际负责人存在违法行为（如故意隐瞒工伤事故、伪造证据等），导致公司无法履行赔偿义务或逃避法律责任，他们可能会面临法律追究，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。但这并不改变公司作为工伤赔偿主体的地位。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了公司更换法人后拒绝赔偿工伤的情况，建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等），以支持你的诉求。
   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司更换法人并不会影响其承担工伤赔偿责任的责任和义务。如果公司拒绝赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。同时，实际负责人虽然不直接承担工伤赔偿责任，但如果存在违法行为，也可能会面临法律追究。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。