结论：老板雇佣司机发生事故后，司机应承担的责任比例并非固定，而是需结合具体情形分析，通常涉及雇主（老板）和雇员（司机）双方的责任划分。以下从不同角度详细解析：
一、法律责任划分原则
雇主责任（老板）
- 主要责任场景：若事故发生在司机执行工作任务期间（如送货途中），且司机无重大过失或故意行为，雇主通常承担主要赔偿责任。例如，公司车辆运输货物时撞伤行人，或司机按老板指示超速行驶（但指令本身不违法）导致追尾，此时雇主需承担全部或主要赔偿责任。
- 法定赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，先由交强险赔付，不足部分由雇主承担。若雇主购买了商业保险（如第三者责任险），保险公司可在保额内代为赔偿。
雇员责任（司机）
- 需担责的情形：若司机存在重大过失或故意行为，可能需与雇主承担连带责任或部分责任。例如：
- 司机醉酒驾驶引发事故；
- 明知车辆故障仍强行上路导致失控；
- 故意违反交通规则（如闯红灯）造成事故。
- 责任减轻条件：若司机能证明事故系雇主指令不当（如要求超载运输），可主张减轻自身责任。但需注意，司机仍需对自身过错部分承担责任。
二、责任比例的具体判定
责任比例的判定需结合事故原因、过错程度等因素综合判断，以下为常见情形：
- 司机无过错：若事故完全由第三方造成（如其他车辆违规变道），且司机无任何过错，则司机不承担责任，全部责任由雇主或第三方承担。
- 司机轻微过失：如未观察路况、未保持安全车距等，通常雇主承担主要责任（如70%-90%），司机承担次要责任（如10%-30%）。
- 司机重大过失：如酒驾、毒驾、无证驾驶等，司机可能需承担主要责任（如50%以上），雇主承担次要责任或补充责任（如雇主未尽到安全管理义务）。
- 雇主与司机混合过错：若事故系雇主指令违法（如要求超速行驶）与司机操作不当共同导致，法院可能根据过错比例划分责任（如雇主60%、司机40%）。
三、典型案例分析
| 案例类型 |
责任主体 |
分析要点 |
| 正常履职事故 |
雇主全责 |
司机无过错，雇主承担全部赔偿 |
| 司机轻微过失 |
雇主主责 |
雇主担责后可向保险追偿 |
| 司机重大过失 |
连带/按比例担责 |
司机需承担部分赔偿 |
| 第三方介入 |
多方共担 |
可能追加制造商、其他车辆责任 |
四、争议解决建议
- 证据收集：
- 保存劳动合同、派工单、行车记录仪数据等，明确事故是否属于职务行为；
- 收集交警出具的事故责任认定书、医疗记录等证据。
- 协商优先：
- 通过调解或保险理赔快速解决小额纠纷；
- 若雇主拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 诉讼维权：
- 若无法达成一致，可向法院起诉，法院将根据过错比例判决责任分担；
- 诉讼中需注意举证责任分配，雇主通常需证明司机存在重大过失。
五、风险防范措施
- 雇主：
- 定期培训司机安全知识，购买足额商业保险；
- 避免下达违法违规指令，建立车辆维护制度。
- 司机：
- 拒绝不合理工作要求，保留沟通记录；
- 确保行车符合交规，及时报告车辆隐患。
总结：司机在事故中的责任比例需结合具体情形判断，无固定比例。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细法律建议。