结论：员工转账如果有借条，并不一定违法，但具体是否违法需根据转账的性质、目的以及是否违反公司规定或法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、转账性质与目的

1. 个人借款：

   • 如果员工之间的转账是出于个人借款的目的，并且双方签订了借条，明确了借款金额、还款期限等条款，那么这种转账行为是合法的民间借贷行为。
   • 借条作为借款合同的书面形式，具有法律效力，可以保障双方的权益。

2. 公司业务相关转账：

   • 如果转账涉及公司业务，如员工代公司收款或付款，那么这种转账行为应遵循公司的财务制度和相关法律法规。
   • 在这种情况下，即使员工之间签订了借条，也可能因为违反公司规定或涉及职务侵占等违法行为而无效。

二、是否违反公司规定

1. 公司明确禁止员工间借贷：

   • 如果公司有明确规定禁止员工之间进行借贷行为，那么员工之间的转账和借条可能违反公司规定，导致相关责任。
   • 在这种情况下，即使借贷行为本身合法，也可能因为违反公司内部规定而受到处理。

2. 公司未明确禁止员工间借贷：

   • 如果公司没有明确规定禁止员工之间进行借贷行为，那么员工之间的转账和借条在合法范围内是有效的。
   • 但员工仍需注意遵守相关法律法规，如不得利用借贷行为进行非法集资、高利贷等违法行为。

三、是否违反法律法规

1. 合法民间借贷：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合法的民间借贷行为受法律保护。
   • 员工之间的转账和借条，如果符合民间借贷的合法要件，如双方自愿、借款用途合法、利率合理等，那么这种行为是合法的。

2. 非法借贷行为：

   • 如果员工之间的转账和借条涉及非法集资、高利贷、洗钱等违法行为，那么这种行为是违法的，将受到法律的制裁。
   • 例如，如果借款利率超过了法定上限，或者借款用途用于非法活动，那么这种借贷行为就是违法的。

四、建议与注意事项

1. 明确转账性质与目的：

   • 在进行转账前，员工应明确转账的性质和目的，确保转账行为合法合规。

2. 签订书面借条：

   • 如果是个人借款行为，建议双方签订书面借条，明确借款金额、还款期限等条款，以保障双方权益。

3. 遵守公司规定与法律法规：

   • 员工应遵守公司的财务制度和相关法律法规，不得利用转账和借条进行违法行为。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果对转账和借条的法律效力有疑问，或者涉及复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

总结来说，员工转账如果有借条，并不一定违法。但具体是否违法需根据转账的性质、目的以及是否违反公司规定或法律法规来判断。因此，在进行转账和签订借条时，员工应谨慎对待，确保行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。