关于劳务协议用工到期提前多少天通知对方不续签协议的问题，这主要取决于当地的法律法规以及劳务协议中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、全国层面的法律规定

从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳务协议到期终止时，用人单位或劳动者必须提前多少天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定或劳务协议未明确约定的情况下，不提前通知并不直接构成违法。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议双方还是遵循一定的通知期限。

二、地方性法规或规章的要求

部分地区可能通过地方性法规或规章对劳务协议到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，有些地区可能要求用人单位在劳务协议到期前提前30日以书面形式通知劳动者是否续签。因此，在具体操作时，您需要查阅并遵循当地的相关法律法规。

三、劳务协议中的约定

除了法律法规外，劳务协议本身也可能对通知期限有明确约定。如果劳务协议中规定了提前通知的期限，那么双方应严格按照协议条款执行。这是保障双方权益、避免纠纷的重要依据。

四、建议与最佳实践

1. 用人单位方面：

   • 即使没有法律法规的强制要求，也建议用人单位提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳务协议。这样做可以体现企业管理的规范性，给劳动者留出足够的时间准备工作交接或寻找新的工作机会。
   • 如果劳务协议中有关于通知期限的特别约定，应严格按照合同条款执行。

2. 劳动者方面：

   • 虽然通常没有法律强制要求劳动者在劳务协议到期不续签时必须提前通知用人单位，但从职业素养和职业道德角度出发，建议劳动者提前与用人单位沟通，给用人单位留出合理安排工作交接和人员招聘的时间。
   • 提前15天到30天通知用人单位是比较合适的做法，这样既体现了劳动者的责任感，也有助于维护良好的劳动关系。

五、总结

劳务协议用工到期提前多少天通知对方不续签协议，主要取决于当地的具体法律法规以及劳务协议中的约定。在没有明确规定的情况下，建议双方遵循提前通知的原则，以体现对对方的尊重和职业素养。同时，无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的劳动关系并降低法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律顾问或律师。