企业法人是否有工资，并不单纯取决于其是否上班，而是主要取决于其在公司中是否担任具体职务、是否实际参与公司经营管理以及与公司之间的劳动合同约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业法人担任具体职务并实际参与经营管理
工资支付义务：
- 如果企业法人同时在公司担任具体职务（如董事长、总经理等），并实际参与公司的日常经营管理，为公司提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。
劳动合同的重要性：
- 在这种情况下，企业法人与公司之间存在劳动关系，工资的支付通常与劳动合同中的约定紧密相关。因此，判断企业法人是否有工资，必须查阅其与公司签订的劳动合同内容，包括工资数额、支付方式、工作时间等。
实际案例：
- 例如，某公司的法定代表人同时担任公司总经理，负责公司的日常运营管理工作。在这种情况下，公司应按照其工作岗位和业绩表现发放工资，这是其劳动付出的应有回报。
二、企业法人仅为名义上的法定代表人，未实际参与经营管理
无工资支付义务：
- 如果企业法人仅为名义上的法定代表人，未实际参与公司的经营管理，未提供实质性劳动，且未与公司签订劳动合同或劳动合同中未约定工资支付，那么公司通常不需要向其支付工资。
名义法定代表人的风险：
- 需要注意的是，名义法定代表人虽然可能不获得工资，但可能面临一定的法律风险。例如，如果公司涉及违法犯罪行为，名义法定代表人可能需要承担相应的法律责任。因此，在担任名义法定代表人之前，应充分了解相关风险并谨慎考虑。
实际案例：
- 在某些小型家族企业中，老板可能让不参与公司实际经营的亲属担任法定代表人。这种情况下，由于亲属未提供实质性劳动，公司通常无需给他们发工资。
三、企业法人作为股东的身份与工资无关
股东分红与工资的区别：
- 需要明确的是，如果企业法人同时也是公司股东，其基于股东身份获得的分红与工资是两个不同的概念。股东分红取决于公司的盈利状况和利润分配政策，与是否上班、是否提供劳动没有直接关联。
避免混淆概念：
- 在处理企业法人与公司之间的经济关系时，应避免混淆工资与分红的概念。工资是支付给劳动者的劳动报酬，而分红是股东基于其投资行为获得的收益。
四、建议与总结
明确劳动合同条款：
- 为避免潜在的纠纷，建议公司在与法人签订劳动合同时，明确约定工资支付的相关条款，包括工资数额、支付方式、工作时间等。这有助于确保双方权益得到保障，减少不必要的争议。
区分名义与实际法定代表人：
- 对于仅作为名义法定代表人的情况，也应在相关文件中明确其职责与报酬安排（如果有的话）。这有助于避免不必要的误解和争议，保护名义法定代表人的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理企业法人与公司之间的工资问题时遇到困惑或纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，企业法人是否有工资取决于其在公司中的具体职务、实际工作内容以及与公司之间的劳动合同约定。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素并遵循相关法律法规的规定。