企业法人（这里应指公司法定代表人）是否有工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 需要发工资的情况：

   • 劳动关系存在：当法定代表人在公司内部担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬。
   • 劳动成果创造：法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务，公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资。
   • 工资发放方式：法定代表人的工资发放方式通常与其他员工相似，可能通过银行转账等形式发放税后工资，并确保符合税务法规的要求。

2. 不需要发工资的情况：

   • 劳动关系不存在：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但双方可以通过协议等方式约定给予法定代表人一定的报酬或津贴，不过这种报酬不属于劳动法意义上的工资，而是基于双方约定的一种经济补偿或奖励。
   • 特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。

3. 工资发放金额与标准：

   • 公司法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，避免违反最低工资标准、税收法规等要求。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定是否给法定代表人发放工资时，应综合考虑公司章程、股东会决议及公司的具体运营情况。如果法定代表人实际参与公司经营管理并为公司创造了价值，那么发放工资是合理的，也是符合法律法规要求的。
• 对于法定代表人而言，如果其实际为公司提供了劳动服务，那么有权要求公司按照约定支付工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，法定代表人可以依法向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司未按照约定向法定代表人支付工资，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 如果法定代表人未实际履职却以工资名义从公司支取款项，可能存在损害公司及其他股东利益的法律风险，甚至可能面临刑事责任的追究。

综上所述，公司法定代表人是否有工资取决于其是否在公司担任具体职务并提供实际劳动。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。