在劳动仲裁中，给仲裁委的证据材料并不需要用荧光笔画重点，但可以根据具体情况选择是否标记以突出关键信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律要求与常规做法

1. 法律未作具体规定：劳动仲裁相关法律法规并未明确要求提交的证据材料必须用荧光笔画重点或进行其他形式的标记。仲裁委主要关注的是证据的真实性、关联性和合法性，以及这些证据能否充分支持当事人的主张。

2. 常规做法：在大多数情况下，当事人提交的证据材料都是原始文件或复印件，仲裁委在审查时会根据案件需要自行识别关键信息。因此，无需特意用荧光笔画重点。

二、标记重点的潜在作用与风险

1. 潜在作用：

   • 突出关键信息：如果证据材料内容繁多，用荧光笔标记重点可以帮助仲裁委更快地识别关键信息，提高审查效率。
   • 增强说服力：通过标记重点，当事人可以更直观地展示证据与案件事实的关联性，从而增强自己的说服力。

2. 潜在风险：

   • 影响证据真实性：如果标记不当，如过度标记或标记错误，可能会影响证据的真实性和完整性，甚至被对方质疑为篡改证据。
   • 分散注意力：如果标记过多或过于杂乱，反而可能分散仲裁委的注意力，不利于对证据的整体把握。

三、建议与注意事项

1. 根据证据内容决定：如果证据材料内容清晰、重点突出，无需特意标记；如果内容繁多或关键信息不明显，可以考虑用荧光笔或其他方式适当标记。

2. 保持标记的整洁与准确：如果选择标记重点，应确保标记整洁、准确，避免过度标记或标记错误。同时，应保留原始证据材料的完整性，避免对证据造成损害。

3. 遵循仲裁委的要求：在提交证据材料前，最好先了解仲裁委的具体要求或惯例。如果仲裁委有明确要求或建议标记重点，可以按照要求进行操作；如果没有明确要求，则可以根据自己的判断和需要决定是否标记。

4. 准备充分的证据材料：无论是否标记重点，都应确保提交的证据材料充分、完整、真实、合法，并能够充分支持自己的主张。这是赢得劳动仲裁的关键。

总结来说，虽然用荧光笔画重点不是劳动仲裁中的必要步骤，但根据具体情况选择是否标记以突出关键信息是有一定帮助的。如果你在准备劳动仲裁证据材料时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。