针对您提出的“离职员工私人笔记丢失是否可以去公司找回”的问题，这主要涉及到个人物品与公司责任之间的界限，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，私人笔记属于员工的个人物品，其所有权和使用权均归员工个人所有。在员工离职后，公司并没有法律上的义务去保管或找回员工的私人笔记。
接下来，我们分析几种可能的情况：
笔记在公司期间丢失：
- 如果笔记是在员工在职期间，且在公司场所内丢失的，员工可以尝试与公司沟通，看是否能够通过公司的监控录像、安全记录等手段协助查找。但这种情况下的查找并非公司的法定义务，而是基于公司的人道主义关怀或内部管理规定。
- 如果公司愿意协助查找，员工应积极配合，提供丢失笔记的详细描述、丢失时间、地点等信息，以便公司能够更有效地进行查找。
笔记在离职后丢失：
- 如果笔记是在员工离职后丢失的，那么公司更没有责任去找回。因为此时员工已经不再是公司的成员，公司没有义务继续保管或关注员工的个人物品。
笔记内容与公司业务相关：
- 即使笔记内容与公司业务相关，这并不改变笔记作为员工个人物品的性质。除非员工在离职时与公司有明确的约定，或者笔记中包含了公司的商业秘密或机密信息，且这些信息在员工离职后仍然受到法律保护（如通过保密协议或竞业限制协议等），否则公司没有义务去找回或保管这些笔记。
建议：
- 预防为主：员工应妥善保管自己的个人物品，包括私人笔记，避免在公司或公共场所遗失。
- 及时沟通：如果笔记确实在公司期间丢失，且员工认为公司有可能协助查找，应及时与公司沟通，说明情况，并寻求公司的帮助。
- 法律途径：如果笔记中包含了重要的个人信息或与公司有法律纠纷的内容，且员工认为公司有责任或义务协助找回，可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，应咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务。
综上所述，离职员工私人笔记丢失后，公司并没有法律上的义务去找回。员工应妥善保管自己的个人物品，并在必要时与公司沟通或寻求法律帮助。