中标了并不意味着就可以没有任何理由压榨员工，这种行为是违法的，且不受法律保护。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律对劳动关系的保护：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 雇主或用人单位必须尊重并保护这些权利，不得以任何理由（包括中标）侵犯员工的合法权益。中标是商业行为的结果，与劳动关系中的权利和义务无直接关联。

2. 压榨员工的具体表现及法律后果：

   • 压榨员工可能表现为超时加班、不支付加班费、降低工资、不提供必要的劳动保护条件、恶意解雇等。
   • 这些行为都违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位如果违反劳动法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 中标与劳动关系的独立性：

   • 中标是企业在市场竞争中取得的结果，它反映了企业的商业能力和市场地位。
   • 然而，中标并不改变企业与员工之间的劳动关系，也不赋予企业任何侵犯员工权益的特权。
   • 企业中标后，仍然需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工发现自己被压榨，首先应当保留相关证据，如工资条、加班记录、工作合同等。
   • 然后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，中标并不构成压榨员工的合法理由。企业中标后，仍然需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果员工发现自己被压榨，应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。