员工在上班期间因地滑不慎摔伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您全面了解赔偿流程、项目及标准：

一、明确是否属于工伤

首先，需要确认摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但需注意，若摔伤是由于员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。

二、工伤认定程序及所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包括医院出具的病历、诊断书等。

三、劳动能力鉴定

员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织，鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。

四、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几项：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，如七级伤残为13个月本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

五、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

六、赔偿流程与注意事项

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水等。
2. 提交申请：向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请材料。
3. 审核与支付：经办机构审核材料后，符合条件的将按规定支付赔偿款项。
4. 保留证据：及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。
5. 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或专业律师。
6. 及时维权：如遇赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，员工在上班时因地滑摔伤，其赔偿问题涉及多个法律层面和程序。为确保自身权益，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。