结论概述：事业编制人员发现之前有案底，并不一定会导致之后的工资被追缴。是否追缴工资，需根据案底的性质、相关法律法规以及单位的具体规定来综合判断。
详细分析：
案底性质与影响：
- 轻微违法记录：如果之前的案底是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，这些通常不会对事业编制人员的工资产生直接影响。因为这些行为并未构成犯罪，也不会导致公职的丧失或工资的扣减。
- 刑事犯罪记录：如果之前的案底涉及刑事犯罪，特别是与职务相关的犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么情况就可能不同。根据相关法律法规，公职人员因犯罪被判处刑罚的，可能会面临开除公职、取消工资待遇等后果。但即便如此，是否追缴之前的工资，还需根据具体的法律规定和判决内容来确定。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，以及违反法律时应承担的责任。对于因犯罪被判处刑罚的公务员，该法明确规定了可以开除公职的条款。但关于工资追缴的问题，该法并未直接规定，而是可能依据其他相关法律法规或单位内部规定来处理。
- 《中华人民共和国刑法》：该法规定了犯罪的定义和刑罚的种类。对于因犯罪被判处刑罚的公职人员，其刑罚的执行可能涉及工资的扣减或没收，但这通常是在刑罚执行期间或作为刑罚的一部分来考虑的，而不是对之前已发放工资的追缴。
单位具体规定：
- 除了法律法规外，事业编制人员所在单位的具体规定也可能对工资追缴问题产生影响。例如，单位可能制定了内部规章制度，对有犯罪记录的员工进行一定的处罚，包括工资扣减或追缴等。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 核实案底性质：首先，需要核实之前的案底具体是什么性质的违法行为或犯罪行为，以及是否对公职和工资产生影响。
- 咨询单位人事部门：其次，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于有案底员工的处理政策和规定。
- 寻求法律援助：如果认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果案底轻微：通常不会对工资产生直接影响，可以继续享受正常的工资待遇。
- 如果案底严重：可能面临开除公职、取消工资待遇等后果。但具体是否追缴之前的工资，还需根据法律法规和单位规定来判断。
总之，事业编制人员发现之前有案底，并不一定会导致之后的工资被追缴。是否追缴工资，需根据案底的性质、相关法律法规以及单位的具体规定来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。