关于离职时半个月工资的计算以及春节放假是否可剥夺的问题，结论如下：

1. 离职时半个月工资的计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需一次性结清劳动者工资。具体计算方式为：

   • 日工资标准：以劳动者离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）为基数，除以21.75天（月计薪天数）得出日工资。
     
   • 半个月工资：若按自然月计算，通常为月工资的50%；若按实际出勤天数计算，则为日工资×实际出勤天数（如15天）。
     
   • 特殊情况：若劳动者离职当月未满勤（如请假、旷工），用人单位可扣除相应缺勤工资，但需确保扣除后不低于当地最低工资标准。
     建议：核对劳动合同或公司规章制度中关于工资结算的约定，若约定优于法定标准（如全额发放半个月工资），则按约定执行。

2. 春节放假是否可被剥夺
   春节属于法定带薪假日（《全国年节及纪念日放假办法》第二条），用人单位无权剥夺劳动者休假权利，但需分情况讨论：

   • 法定假日部分：春节3天（初一至初三）为强制带薪休假，用人单位若安排工作，需支付300%工资且不得调休。
     
   • 调休假日部分：若春节假期包含周末调休（如除夕、初四至初六），用人单位可安排工作并调休，或支付200%工资。
     
   • 离职时间影响：若劳动者在春节前离职，用人单位无需支付未休假期的工资；若离职时间覆盖春节，需按上述标准支付法定假日工资。
     例外情形：因生产经营需要无法休假的（如医疗、交通行业），需经工会或劳动者同意，并依法支付加班费。
     

行动建议：

• 若用人单位克扣工资或剥夺休假，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

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