针对您提出的“年后离职了过年半个月的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，春节假期的工资计算需综合考虑多个因素，包括是否为法定节假日、您是否提供了正常劳动以及用人单位的具体规定。对于年后离职的员工，您对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位是有义务按时足额支付的。

一、法定节假日工资的计算

春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。具体计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日期间的工资 = 日工资 × 法定节假日天数

例如，如果您的月工资为6000元，那么春节3天法定节假日的工资就是：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.58元。

二、调休的休息日工资的计算

春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分时间：

• 如果您未加班，用人单位无需额外支付工资。
• 如果您加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。

三、离职当月工资的综合计算

离职当月的工资计算应基于您的月薪标准、实际出勤天数（包括法定节假日）、加班情况以及相关费用的扣除。具体步骤如下：

1. 确定月计薪天数：通常为21.75天。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
3. 计算实际出勤天数：包括工作日、法定节假日（如正常出勤）以及可能的调休日。
4. 计算当月工资：当月工资 = 日工资 × 出勤天数。如果涉及加班，还需加上加班工资。

四、特殊情况与注意事项

• 加班工资：如您在春节期间加班，需按法律规定支付加班工资，即不低于日工资的300%（法定节假日）或200%（调休的休息日）。
• 其他福利待遇：如奖金、津贴等，应根据公司规定或劳动合同约定进行核算。
• 费用扣除：根据公司规定或合同约定，从应发工资中扣除个人所得税、社保费、公积金等费用后，即为您的实发工资。
• 离职手续：在离职前，建议您与公司财务部门或人力资源部门进行沟通确认，以确保工资计算的准确性和合法性。同时，确保已办理完所有离职手续，避免影响工资的发放。

五、维权建议

如遇用人单位拖欠或拒付工资的情况，您可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

综上所述，年后离职过年半个月的工资计算需综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。