结论：12个小时的班违法却仍有很多公司实行，这背后涉及多方面原因，包括公司对法律规定的忽视或误解、追求经济利益最大化、监管难度大以及劳动者维权意识或能力不足等。以下是对这些原因的详细分析：

1. 公司对法律规定的忽视或误解：

   • 有些公司可能并未充分了解或重视《劳动法》中关于工作时间的规定，错误地认为只要支付加班费就可以随意延长工作时间。实际上，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，即使支付加班费，也不能随意延长工作时间至12小时。
   • 还有一些公司可能故意忽视法律规定，以降低成本、提高生产效率为由，强制或变相强制员工加班。

2. 追求经济利益最大化：

   • 在市场竞争激烈的环境下，一些公司为了追求更高的利润，可能会选择通过延长工作时间来增加产量或服务量。这种做法虽然短期内可能带来经济效益的提升，但长期来看，却可能损害员工的身心健康，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷。

3. 监管难度大：

   • 劳动监察部门在监管过程中可能面临人力、物力等资源的限制，难以对所有公司的加班情况进行全面、及时的监督。此外，一些公司可能采取隐蔽的加班方式，如在家办公、线上加班等，使得监管更加困难。

4. 劳动者维权意识或能力不足：

   • 部分劳动者可能对自己的权益了解不足，不知道如何维护自己的合法权益。即使知道公司存在违法行为，也可能因为担心失业、报复等原因而不敢维权。
   • 还有一些劳动者可能缺乏维权的经验和能力，不知道如何收集证据、如何向劳动监察部门投诉或如何申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权和健康权。同时，应加强内部管理，提高员工的法律意识和维权意识，避免引发劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到公司违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果公司违反《劳动法》关于工作时间的规定，劳动监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 如果劳动者因此遭受损害（如身心健康受损、经济损失等），可以向公司主张赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。