关于您提出的“物业实习盖人力公司的章是否可行”的问题，这主要取决于实习的具体性质、实习协议的内容以及相关法律法规和公司政策的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习的性质。实习通常被视为一种学习经历，旨在让学生在实际工作环境中学习和应用所学知识。在实习期间，学生可能会与实习单位（如物业公司）签订实习协议，明确双方的权利和义务。
接下来，我们考虑实习协议的内容。实习协议中通常会规定实习生的工作内容、工作时间、实习报酬（如果有的话）、保密条款以及实习证明等相关事项。关于实习证明，它通常用于证明实习生在实习期间的表现和经历，是实习生未来求职或升学时的重要参考。
现在，我们回到您的问题上。物业实习是否可以盖人力公司的章，这主要取决于以下几点：
实习单位与人力公司的关系：
- 如果物业公司本身具备独立的人力资源管理功能，并且能够直接为实习生提供实习证明，那么通常不需要通过人力公司来盖章。
- 如果物业公司选择将人力资源管理外包给人力公司，或者实习生是通过人力公司安排到物业公司实习的，那么在这种情况下，人力公司可能会作为实习生的直接管理方或中介方，为实习生提供实习证明并盖章。
实习协议的具体规定：
- 实习协议中可能会明确规定实习证明的出具方和盖章要求。如果协议中明确规定实习证明应由物业公司盖章，那么人力公司的章可能不被接受。
- 如果协议中没有明确规定，或者允许通过人力公司来出具实习证明，那么盖人力公司的章可能是可行的。
相关法律法规和公司政策：
- 在某些情况下，相关法律法规或公司政策可能对实习证明的出具方和盖章要求有具体规定。例如，某些行业或地区可能要求实习证明必须由实习单位直接出具并盖章。
建议：
- 在实习前，与物业公司明确实习协议的内容，特别是关于实习证明的出具方和盖章要求。
- 如果物业公司选择通过人力公司来管理实习生或出具实习证明，确保与人力公司也进行充分沟通，并确认其盖章的合法性和有效性。
- 如果对实习证明的盖章要求有疑问或不确定，可以咨询相关法律法规或公司政策，或者向学校或职业指导机构寻求帮助。
综上所述，物业实习是否可以盖人力公司的章取决于多种因素。为了确保实习证明的合法性和有效性，建议您在实习前与相关方进行充分沟通并明确协议内容。