关于“哪条法律说超龄没有误工费”的问题，结论前置如下：
- 我国法律并未直接规定“超龄即无误工费”。是否支持误工费，需根据具体情况综合判断，关键在于劳动者是否能提供充分证据证明其实际从事劳动并因侵权行为导致收入减少。
详细分析：
法律层面：
- 我国确实规定了法定退休年龄，但这并不意味着超过退休年龄的人就不能继续工作或获得收入。随着社会发展和人们健康水平的提升，越来越多的超过退休年龄的人仍在继续工作。因此，是否支持误工费，不能单纯以年龄为标准，而应依据实际情况。
- 如果劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同，且合同中明确规定了误工费的支付条款，那么无论劳动者是否超过退休年龄，用人单位都应按合同约定支付误工费。
- 对于超过退休年龄的劳动者主张误工费的情况，法院通常会要求其提供充分的证据，如工作证明、收入证明、误工时间证明等，以证明其实际从事劳动及因侵权行为导致的收入减少。这是为了确保赔偿的合理性和防止虚假索赔。
社会保障层面：
- 社会保障待遇（如养老保险）主要是为了保障劳动者的基本生活需求，而误工费则是为了补偿劳动者因误工而造成的实际收入损失。两者功能不同，不能相互替代。
- 即使超过退休年龄的劳动者已享受社会保障待遇，这并不排除其在遭受侵权时获得误工费赔偿的权利。关键在于其是否能证明存在实际的误工损失。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会根据劳动者的实际情况，包括其劳动能力、工作性质、收入状况等，来综合判断是否支持误工费。例如，如果一位超过退休年龄的劳动者仍然在从事有报酬的工作，并且因侵权行为导致了收入减少，那么法院很可能会支持其误工费的请求。
法律建议：
- 对于超过退休年龄的劳动者来说，如果因侵权行为导致了误工损失，应积极收集相关证据，如工作证明、收入证明、误工时间证明等，以证明自己的实际损失。
- 在与用人单位或侵权方协商赔偿时，可以明确提出误工费的请求，并依据相关法律法规和证据进行据理力争。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能的后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其实际从事劳动并因侵权行为导致收入减少，那么法院很可能会支持其误工费的请求，从而保障其合法权益。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或证据不足，那么法院可能会驳回其误工费的请求，导致其无法获得相应的赔偿。
综上所述，我国法律并未直接规定“超龄即无误工费”，而是根据具体情况综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。