结论：无盈利行为本身并不直接决定是否构成非法雇佣童工，关键在于是否违反了关于雇佣童工的法律法规。

分析：

1. 非法雇佣童工的定义：

   • 非法雇佣童工通常指的是违反国家法律法规，雇佣未满法定劳动年龄（通常是16周岁）的未成年人从事劳动活动的行为。这一行为的核心在于“雇佣”和“未满法定劳动年龄”两个要素，而与是否盈利无直接关联。

2. 盈利行为与非法雇佣童工的关系：

   • 盈利行为并不是判断是否非法雇佣童工的标准。即使一个组织或个人没有盈利，但如果其雇佣了未满法定劳动年龄的未成年人，并且该未成年人从事了劳动活动，那么这种行为仍然可能构成非法雇佣童工。
   • 反之，如果一个组织或个人盈利了，但其雇佣的都是满法定劳动年龄的劳动者，那么这种行为就是合法的，不构成非法雇佣童工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动活动，除非是在特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
   • 对于非法雇佣童工的行为，相关法律法规规定了严格的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际判断中，无论组织或个人是否盈利，只要其存在雇佣未满法定劳动年龄的未成年人的行为，并且该未成年人从事了劳动活动，就可以认定为非法雇佣童工。
   • 例如，一个非营利性的社区组织，如果雇佣了未满16周岁的未成年人进行社区服务活动，即使该组织没有盈利，但这种行为仍然可能构成非法雇佣童工。

建议：

• 对于任何组织或个人来说，都应该严格遵守国家关于雇佣童工的法律法规，避免雇佣未满法定劳动年龄的未成年人从事劳动活动。
• 如果对雇佣行为是否合法存在疑问，或者遇到了与雇佣童工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。