雇佣童工在一般情况下构成民事及行政违法，特定情形下会构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情形：民事及行政违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下可以例外。
法律责任：
- 用人单位若违反规定擅自招用童工，将面临民事和行政处罚。依据《禁止使用童工规定》，用人单位将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准受到处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，则可能面临更重的罚款。
- 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。
二、特定情形：构成犯罪
雇用童工从事危重劳动罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的行为，构成雇用童工从事危重劳动罪。
- 法律责任：对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他关联犯罪：
- 若因雇佣童工导致童工人身伤害，如重伤、死亡等后果，可能会以故意伤害罪、过失致人死亡罪等其他罪名进行定罪处罚。
三、综合建议与风险提示
- 严格遵守法律法规：企业和个人应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，以保护未成年人的合法权益和身心健康。这是预防法律风险的首要步骤。
- 加强监管与自查：相关部门应加强监管力度，对涉嫌雇佣童工的企业进行严厉查处；同时，企业也应定期进行自查，确保不存在雇佣童工的情况。这有助于及时发现并纠正违法行为，避免法律风险的扩大。
- 了解法律后果：雇佣童工不仅可能面临民事及行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，企业和个人应充分了解雇佣童工的法律后果，增强法律意识，避免触犯法律红线。
举例说明：假设某企业未经审批擅自招用了一名未满十六周岁的未成年人从事体力劳动，且该劳动强度较大，对未成年人的身心健康造成了损害。在此情况下，该企业不仅可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款和责令送回童工等，还可能因构成雇用童工从事危重劳动罪而承担刑事责任。
总之，雇佣童工是严格禁止的违法行为，不仅可能面临严厉的行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，我建议企业和个人应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。