结论：在酒店与工作人员发生口角后对方报警，您不必过于惊慌，应冷静应对，根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与报警后的处理流程

1. 报警后的初步处理：

   • 警方接到报警后，会前往现场了解情况，进行初步调查。这通常包括询问双方当事人、目击者，查看现场监控等。
   • 如果警方认为情节轻微，不构成犯罪或治安管理处罚，可能会进行调解或口头警告后了事。
   • 如果警方认为需要进一步调查，可能会将双方带回派出所进行详细询问，并可能要求提供相关证据。

2. 可能的法律后果：

   • 如果口角过程中没有发生肢体冲突或造成财产损失，一般不会有严重的法律后果。
   • 如果口角升级为肢体冲突，导致对方受伤或财产受损，可能涉及治安管理处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如故意伤害罪）。

二、应对策略与建议

1. 保持冷静，配合调查：

   • 在警方到达现场后，保持冷静，如实陈述事实，不要夸大或隐瞒。
   • 配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。

2. 收集证据，保护自己：

   • 如果可能，收集现场照片、视频、目击者联系方式等证据，以备不时之需。
   • 如果口角过程中有录音或录像，也应妥善保存，作为后续可能的证据。

3. 考虑调解或和解：

   • 如果双方都有和解的意愿，可以在警方的见证下进行调解或和解。
   • 调解或和解可以避免进一步的法律纠纷，节省时间和精力。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对警方的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 如果涉及诽谤或侮辱：

   • 如果口角过程中对方对您进行了诽谤或侮辱，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任。
   • 在这种情况下，您需要收集足够的证据证明对方的诽谤或侮辱行为，以及该行为对您造成的损害。

2. 如果涉及酒店管理责任：

   • 如果口角是由于酒店管理不善或服务不到位引起的，您可以考虑向酒店提出投诉或索赔。
   • 在这种情况下，您需要收集相关证据证明酒店的管理责任或服务不到位，以及该行为对您造成的损害。

最后，建议您在处理此类事件时保持冷静和理性，不要采取过激行为。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。