被酒店工作人员辱骂，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 录音录像：如果条件允许，尽量对辱骂过程进行录音或录像，这是最直接且有力的证据。
   • 证人证言：寻找在场的其他人员，如其他顾客或酒店员工，作为证人，他们的证言可以辅助证明辱骂事实。
   • 书面记录：如果无法录音录像，应尽可能详细地记录辱骂的时间、地点、内容以及辱骂者的身份信息，包括姓名、职位等。

2. 与酒店管理层沟通：

   • 提出投诉：向酒店的管理层或负责人提出正式投诉，要求酒店对辱骂行为进行调查，并给出处理结果。
   • 要求道歉：要求辱骂者或酒店向您公开道歉，以恢复您的名誉和尊严。

3. 寻求法律救济：

   • 报警处理：如果辱骂行为严重，涉嫌侮辱或诽谤，您可以向当地公安机关报案，要求依法处理辱骂者。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为给您造成了精神损害或其他损失，您可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明辱骂行为的存在以及您因此遭受的损失。

4. 考虑其他途径：

   • 向消费者协会投诉：如果您认为酒店的服务存在问题，包括工作人员辱骂顾客等行为，您可以向当地的消费者协会投诉，寻求消费者协会的帮助和支持。
   • 社交媒体曝光：在确保不侵犯他人隐私和名誉权的前提下，您可以通过社交媒体等平台曝光辱骂行为，以引起公众关注和酒店重视。但需注意，曝光内容应真实、客观，避免夸大或捏造事实。

在处理此类事件时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：尽管被辱骂可能让您感到愤怒和屈辱，但保持冷静是处理问题的关键。避免与辱骂者发生肢体冲突或进一步的语言争执。
• 及时行动：一旦发现被辱骂，应尽快采取上述措施，以免证据灭失或错过最佳处理时机。
• 法律咨询：如果您对处理过程或法律后果存在疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，被酒店工作人员辱骂是一种不愉快且可能侵犯您人格权的行为。您有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括保留证据、与酒店沟通、寻求法律救济以及考虑其他途径。在处理过程中，请保持冷静、及时行动，并在必要时寻求专业法律帮助。