被酒店工作人员辱骂，您完全有权通过法律途径来维护自己的人格权不受侵害。以下是从多个角度为您分析的维权建议：

1. 报警处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 操作建议：您应立即向当地公安机关报警，并提供相关证据，如辱骂的录音、视频或在场人员的证言等。警方会根据辱骂行为的严重程度和具体情况，决定是否立案调查，并依法对行为人进行行政处罚。

2. 民事诉讼：

   • 法律依据：辱骂行为若给您造成了名誉损害或其他精神损失，您有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您收集好所有相关证据，包括辱骂的录音、视频、文字记录，以及因辱骂行为导致的医疗费用、精神损害赔偿等费用的凭证。您可以要求行为人消除影响、赔偿损失、赔礼道歉，并承担相应的民事责任。

3. 向酒店投诉并要求处理：

   • 操作建议：除了报警和民事诉讼外，您还可以向酒店管理层投诉该工作人员的辱骂行为，并要求酒店对此进行调查和处理。酒店作为雇主，对其员工的行为负有一定的管理责任，您有权要求酒店采取措施防止类似事件再次发生，并给您一个合理的解释和道歉。

4. 寻求法律援助：

   • 操作建议：如果您在处理此事过程中遇到经济困难或法律难题，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律帮助和支持，确保您的合法权益得到有效维护。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是报警、民事诉讼还是向酒店投诉，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好所有与辱骂行为相关的证据。
• 及时行动：辱骂行为发生后，您应尽快采取行动，以免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
• 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，每个人都有权受到尊重和保护，不受任何形式的辱骂和侮辱。如果您遇到了这样的情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在处理此事过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。