结论：是否能要一半奖金，取决于您亲戚与您之间是否就奖金有明确的约定，以及该约定是否符合法律规定。以下从不同情况进行分析：

1. 有明确约定且合法的情况：

   • 如果您与亲戚之间有明确的书面或口头约定，规定了工作满一定时间（如大半年）后应支付一定比例的奖金（如一半），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不涉及非法用工等），那么您有权要求亲戚按照约定支付奖金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范企业与劳动者关系，但其中关于劳动报酬的约定原则同样适用于个人之间的劳务关系）及相关民事法律规定，当事人之间可以就劳务报酬进行约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 无明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果您与亲戚之间没有就奖金进行明确约定，或者约定不明确，那么您要求支付一半奖金的请求可能缺乏法律依据。在这种情况下，奖金的支付通常取决于亲戚的自愿和双方之间的协商。
   • 建议：您可以尝试与亲戚进行友好协商，说明您的工作表现和贡献，以及您对奖金的期望。如果亲戚同意支付部分奖金，最好能够达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 约定违法或无效的情况：

   • 如果您与亲戚之间的奖金约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过低的奖金比例，低于当地最低工资标准的一定比例，或者涉及非法用工等），那么该约定可能被认定为无效。
   • 后果：在这种情况下，您不仅无法要求亲戚按照违法约定支付奖金，还可能面临其他法律风险（如因非法用工而受到行政处罚）。

额外建议：

• 在未来与亲戚或其他个人进行劳务合作时，建议签订书面协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬（包括基本工资和奖金等）等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 如果发生纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可以通过诉讼途径维护自己的权益。

示例： 假设您与亲戚约定，工作满6个月后应支付相当于一个月工资50%的奖金。如果您已经工作了7个月，且工作表现良好，那么您有权要求亲戚按照约定支付这50%的奖金。如果亲戚拒绝支付，您可以先尝试与其协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。