下属是否需要承担责任，关键在于其是否知情以及款项的实际用途，具体分析如下：

1. 若下属不知情款项来源：

   • 在这种情况下，下属通常不构成法律上的责任主体。因为挪用公款的行为是科长单方面实施的，下属并未参与或知晓这一违法行为，也没有从中获取不正当利益。
   • 从法律原则上看，一个人的行为责任应当基于其主观上的故意或过失。下属在不知情的情况下使用款项，缺乏主观上的过错，因此不应承担法律责任。

2. 若下属知情款项来源且用于非法或不当目的：

   • 如果下属明知款项是科长挪用的公款，并且这些款项被用于非法活动或不当目的（如个人挥霍、行贿等），那么下属可能构成共犯或从犯，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，下属的行为可能被视为对科长挪用公款行为的协助或支持，从而构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪中的各行为人应当根据其在犯罪中的作用和地位承担相应的刑事责任。

3. 若下属知情但款项用于正当比赛且未从中获利：

   • 如果下属虽然知道款项是科长挪用的公款，但这些款项被用于正当的比赛活动，并且下属没有从中获取任何不正当利益，那么下属的法律责任可能会相对较轻或免除。
   • 在这种情况下，下属的行为可能并未直接违反法律，但仍然可能受到道德或职业纪律的谴责。然而，从法律角度来看，如果下属没有积极参与挪用公款的行为，也没有从中获利，那么其法律责任可能会相对有限。

法律建议：

• 对于下属而言，如果发现自己使用的款项可能涉及挪用公款等违法行为，应当立即停止使用，并向相关部门报告情况，以避免卷入不必要的法律纠纷。
• 如果下属已经卷入此类事件，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和辩护策略。

可能后果：

• 如果下属被认定构成共犯或从犯，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使下属不构成犯罪，也可能因违反公司规章制度或职业道德规范而受到纪律处分或解雇等后果。

总之，下属是否需要承担责任取决于其是否知情以及款项的实际用途。在任何情况下，都建议下属保持警惕，避免卷入违法行为，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。