特休假未休的补偿计算方式需根据具体法律法规及公司规章制度综合判断，通常按日工资标准折算补偿金额，但需注意地区差异及合同约定。以下是具体分析：

1. 法律依据与补偿原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资），即额外支付200%工资作为补偿。
   关键点：补偿基数为职工日工资，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。

2. 地区性差异补充
   部分地区（如江苏、浙江）在地方性法规中明确，特休假未休的补偿可按双方合同约定执行，但不得低于法定标准。若公司规章制度或劳动合同中约定的补偿标准高于法定标准，以约定为准；若低于法定标准，则按法定标准补足。

3. 特殊情形处理

   • 职工主动放弃休假：若职工书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 离职时未休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付补偿，折算后不足1整天的部分不支付。
     计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 实务建议

   • 职工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便主张权益。
     
   • 用人单位需完善休假制度，明确休假申请流程及补偿标准，避免纠纷。
     
   • 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：具体补偿金额需结合您的月工资、未休天数及地区政策综合计算。如有进一步疑问，可直接向我提供详细信息（如工资数额、未休天数、所在地区等），我将为您精准核算。