在疫情期间发生工伤，时效的计算主要涉及工伤认定申请时效和劳动争议仲裁时效两方面，具体如下：

1. 工伤认定申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 疫情期间的特殊情况：如果因疫情导致无法及时提交工伤认定申请，且符合当地政府或相关部门因疫情防控发布的临时性政策（如延长申报期限、暂停办理业务等），则时效可能会相应顺延。但需注意，这种顺延并非自动发生，而是需要依据具体政策规定，并可能需要提供相关证明材料。

2. 劳动争议仲裁时效：

   • 如果工伤职工与用人单位在工伤待遇等方面发生争议，需要申请劳动争议仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 疫情期间的特殊情况：同样地，如果因疫情导致无法及时申请劳动争议仲裁，且符合当地政府或相关部门因疫情防控发布的临时性政策（如仲裁时效中止、顺延等），则仲裁时效可能会受到影响。但这也需要依据具体政策规定，并可能需要提供相关证明材料。

额外建议：

• 在疫情期间，由于各种不确定因素增多，建议工伤职工或其近亲属、用人单位及时关注当地政府或相关部门发布的疫情防控政策，特别是与工伤认定、劳动争议仲裁等相关的政策。
• 如果因疫情导致无法及时办理相关手续或申请相关权益，建议及时与相关部门沟通并保留好相关证据材料，以便在后续处理中能够证明自己的合法权益。

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