《工伤保险条例》第二十六条涉及的时效计算主要与工伤认定申请的时间有关，以下是详细解释：

一、单位申请工伤认定的时效

• 时间限制：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 特殊情况：如果事故情况复杂或需要更多时间收集材料，单位可以经社会保险行政部门同意后，适当延长申请时限。

二、个人或近亲属、工会组织申请工伤认定的时效

• 时间限制：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、逾期未申请工伤认定的后果

• 如果工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内没有提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。

实例分析

以小许的情况为例，他在工作时受伤，但所在单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。由于小许也不了解相关规定，他在事故发生1年零2个月后才想起申请工伤认定。根据规定，小许超过1年才申请，因此在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。

综上所述，《工伤保险条例》第二十六条的时效计算主要关注两个时间点：一是单位在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内应提出工伤认定申请；二是若单位未申请，则个人或近亲属、工会组织在1年内有权提出。超过这些时效，可能会影响到工伤待遇的承担方。