关联公司之间换签劳动合同，并不必然导致劳动关系中断，具体是否中断需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系连续性的判断标准
劳动合同的实质履行：
- 劳动关系的核心在于劳动合同的实质履行，即劳动者是否实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
- 如果关联公司之间换签劳动合同，但劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等均未发生变化，且劳动者继续接受原管理人员的指挥和管理，那么可以认为劳动关系并未中断，而是发生了用人单位的变更。
用人单位的变更是否影响劳动者权益：
- 如果用人单位的变更并未对劳动者的工资、福利、社会保险等权益产生实质性影响，那么劳动关系的连续性通常不会受到破坏。
- 反之，如果用人单位的变更导致劳动者的权益受到损害，如工资降低、福利减少等，那么劳动者可以主张劳动关系中断，并要求相应的经济补偿。
二、关联公司之间换签劳动合同的具体情形
集团内部调动：
- 在集团内部，如果劳动者从一个子公司调动到另一个子公司，且调动过程中劳动合同的签订、履行等均符合法律规定，那么劳动关系的连续性通常不会受到破坏。
- 此时，劳动者可以主张在集团内部的工作年限连续计算，享受相应的福利待遇。
关联公司之间的劳务派遣或借用：
- 如果关联公司之间通过劳务派遣或借用的方式安排劳动者工作，那么劳动关系的归属可能需要根据劳务派遣协议或借用协议的具体内容来确定。
- 在这种情况下，劳动者需要仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如果协议内容存在模糊或不明确之处，劳动者可以及时向律师咨询，以维护自己的合法权益。
关联公司之间的合并、分立或重组：
- 如果关联公司之间发生合并、分立或重组等情形，导致用人单位的变更，那么劳动关系的连续性可能需要根据相关法律法规和政策来确定。
- 在这种情况下，劳动者需要关注用人单位的变更是否符合法律规定，以及自己的权益是否受到损害。如果用人单位的变更导致劳动者的权益受到损害，劳动者可以主张劳动关系中断，并要求相应的经济补偿。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在关联公司之间换签劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对关联公司之间换签劳动合同是否导致劳动关系中断存在疑问，应及时向律师咨询，以了解自己的权益和可能的法律后果。
主张权益：
- 如果劳动者的权益在关联公司之间换签劳动合同过程中受到损害，劳动者可以依法主张自己的权益，如要求经济补偿、恢复劳动关系等。
总结来说，关联公司之间换签劳动合同并不必然导致劳动关系中断，具体是否中断需根据实际情况判断。劳动者在面临这种情况时，应保留好相关证据，及时咨询律师，并依法主张自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。