关于暑假休息2个月是否还能发年终奖的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的发放条件。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：许多公司会在规章制度中明确年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象。如果公司的规章制度中规定了年终奖的发放与员工的出勤情况、工作表现等挂钩，并且暑假休息的2个月被视为非正常出勤（如请假、旷工等），那么这可能会影响年终奖的发放。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，并且暑假休息的2个月不符合这些条件，那么公司有权不发放年终奖。
年终奖的发放条件：
- 一般原则：年终奖通常是对员工一年工作表现的奖励，其发放条件往往与员工的工作表现、出勤情况、公司业绩等因素有关。如果暑假休息的2个月并未影响你的工作表现，且你符合公司规定的年终奖发放条件，那么公司应当发放年终奖。
- 特殊情况：如果公司因经营困难、业绩下滑等原因决定不发放年终奖，或者对年终奖的发放条件进行了调整，这需要符合相关法律法规的规定，并且应当提前告知员工。
法律法规的考量：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。然而，年终奖并非法定必须发放的福利，其发放与否及发放标准通常由公司自行决定。
- 公平原则：如果公司决定不发放年终奖或调整发放条件，应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工在同等条件下受到同等对待。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和相关规定。
- 与公司沟通：如果你对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 保留证据：如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，建议你保留相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工作表现记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：暑假休息2个月是否还能发年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的发放条件。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并了解具体情况。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。