病假休息2个月后是否还能休年假，主要取决于你的累计工作年限以及具体的病假时长。以下我将结合相关法律法规，为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中就涉及到了病假时长与累计工作年限的对应关系：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果你在这个工作年限范围内，并且已经请了2个月的病假，那么你当年就无法再享受年休假了。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。因此，如果你在这个工作年限范围内，并且只请了2个月的病假，那么你仍然有权享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。所以，对于这个工作年限范围的职工来说，请2个月的病假同样不会影响他们享受当年的年休假。

二、实际操作建议

1. 查阅个人工作记录：首先，你需要确认自己的累计工作年限，这通常可以通过查看个人工作记录或向公司人力资源部门咨询来得知。

2. 了解公司政策：除了法律法规外，公司规章制度也可能对病假与年假的关系进行约定。因此，在请病假前或病假期间，建议你查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解公司对于病假和年假的具体规定。

3. 合理规划休假：如果你确定自己仍然有权享受年休假，那么你可以与公司协商，合理规划你的休假时间。例如，你可以选择在病假结束后的一段时间内再申请年休假，以确保自己有足够的休息时间。

三、特殊情况说明

• 工伤停工留薪期间：如果你的病假是由于工伤导致的，并且在停工留薪期间内，那么这段时间通常不计入病假时长，因此不会影响你享受年休假。但具体规定可能因地区而异，建议你查阅当地的相关法律法规或咨询专业人士。

• 已享受年休假后病假：如果你已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了需要请病假的情况，并且病假时长超过了上述规定的标准，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，你将不享受下一年度的年休假。

总结来说，病假休息2个月后是否还能休年假，需要根据你的累计工作年限以及具体的病假时长来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。