工龄假一般不可以按小时休，而是以天为单位进行休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄假的性质与规定
工龄假，通常指的是根据劳动者的工作年限而享有的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般是以天为单位，而非小时。
二、工龄假休假的单位
以天为单位：工龄假的设计初衷是为了让劳动者在连续工作一段时间后，能够有较长的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。因此，工龄假通常是以天为单位进行休假的，劳动者可以在这段时间内自由安排自己的活动。
难以按小时分割：由于工龄假是以天为单位设计的，因此很难将其按小时进行分割。如果允许按小时休假，可能会给用人单位的管理带来不便，也可能影响劳动者的休息质量。
三、特殊情况下的考虑
虽然工龄假一般不可以按小时休，但在某些特殊情况下，用人单位和劳动者可以协商确定休假方式。例如，如果劳动者因工作需要无法连续休假，且用人单位同意，双方可以协商将工龄假拆分成多个时间段进行休假。然而，这种情况并不常见，且需要双方达成一致意见。
四、法律建议
了解公司政策：劳动者在享受工龄假前，应了解公司的相关政策和规定，确保自己符合休假条件，并了解休假的具体方式和流程。
与用人单位协商：如果劳动者有特殊需求，如需要拆分工龄假进行休假，应与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位的立场和考虑，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：如果劳动者与用人单位就工龄假的休假方式发生争议，应保留相关证据，如休假申请、用人单位的回复等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，工龄假一般不可以按小时休，而是以天为单位进行休假。劳动者在享受工龄假时，应了解公司的相关政策和规定，并与用人单位进行协商，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。