关于到了50岁正好处于医疗期是否可以延迟退休的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的退休政策。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定退休年龄与医疗期的影响

   • 一般来说，法定退休年龄是固定的，如女性工人通常为50周岁，女性干部或灵活就业人员为55周岁，男性则为60周岁。医疗期本身并不直接决定是否可以延迟退休，但如果您在医疗期内且希望延迟退休，可能需要考虑的是医疗期结束后您的身体状况是否允许继续工作，以及当地政策是否允许在医疗期结束后延迟退休。

2. 特殊情况下的退休规定

   • 因病或非因工致残提前退休：如果您因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，同时养老保险缴费满足规定，那么您有可能在50周岁时申请提前退休，而不是延迟退休。但这一规定并不直接适用于您希望延迟退休的情况，除非您原本就符合提前退休条件但选择不提前。
   • 特殊工种提前退休：如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等），且达到规定的工作年限和养老保险缴费要求，您可能有机会在低于正常退休年龄的情况下申请退休。这同样不直接涉及延迟退休的问题。

3. 延迟退休的可行性与考量因素

   • 个人意愿与健康状况：如果您希望延迟退休，首先需要考虑的是您的身体状况是否允许。医疗期可能是一个评估您健康状况的参考时期，但医疗期结束后，您需要重新评估自己的身体状况。
   • 工作性质与需求：延迟退休也取决于您的工作性质以及单位的需求。如果您的工作对体力或精力要求较高，而您随着年龄的增长感到越来越吃力，那么延迟退休可能不是最佳选择。
   • 经济状况与职业规划：经济状况和职业规划也是影响延迟退休决策的重要因素。如果您希望继续工作以增加收入或实现职业目标，那么延迟退休可能是一个合理的选择。

4. 实际操作与建议

   • 了解当地政策：首先，您需要了解所在地的具体退休政策，包括是否允许延迟退休、延迟退休的条件和程序等。
   • 咨询相关部门：您可以咨询当地的社保机构或人力资源部门，以获取更具体的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导。
   • 做出明智选择：最终，您需要根据自己的实际情况和需求，结合上述因素，做出明智的选择。如果您决定延迟退休，请确保您了解并遵守所有相关的规定和程序。

总结来说，到了50岁正好处于医疗期并不直接决定您是否可以延迟退休。您需要考虑自己的健康状况、工作性质、经济状况以及当地政策等多方面因素，以做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。