私人老板周末可以发工资，法律并未禁止周末发放工资的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但并未明确规定工资必须在工作日发放。因此，只要用人单位在约定的时间内支付工资，无论是工作日还是周末，都不违反法律规定。

2. 实际操作层面：周末发放工资可能会受到银行系统、支付平台等第三方服务的影响。例如，如果通过银行转账发放工资，而银行在周末不处理对公业务或转账业务，那么工资可能无法及时到账。但这并不影响用人单位在周末发起转账的合法性，只是实际操作中可能存在延迟。

3. 建议：

   • 提前沟通：如果用人单位计划在周末发放工资，建议提前与员工沟通，说明可能存在的延迟情况，避免员工产生误解或不满。
   • 选择合适支付方式：如果担心银行系统延迟，可以选择使用第三方支付平台或现金发放等方式，确保工资能够及时到达员工手中。
   • 遵守约定：无论选择何时发放工资，都应严格遵守与员工签订的劳动合同中的约定，避免因违约而引发法律纠纷。