周末是否能发工资，这个问题其实涉及多个方面的考量，包括法律规定、银行处理时间、企业财务安排以及具体约定等。下面我会从这些方面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的发薪日恰好是周末，法律并未明确禁止发放工资，但要求应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能及时收到工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保工资支付的及时性和稳定性。

其次，从实际操作层面来看，周末发工资可能受到银行系统和企业财务安排的影响。银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；而跨行转账可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。此外，多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。

不过，也有一些特殊情况。有些公司可能会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。这主要取决于公司的财务制度、银行处理时间以及用人单位与银行的协议安排。

对于您个人而言，如果想了解自己的工资是否会在周末发放，最好的方法是直接咨询所在公司财务部门或查看公司的相关规定。同时，也可以了解所使用的银行是否提供周末的转账服务，以便更准确地掌握工资到账时间。

总的来说，周末是否能发工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。只要各方面条件具备且符合法律规定，周末发放工资是可行的。希望这个解答能对您有所帮助。